Eastern Railway में Apprentice प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए उम्मीदवारों का चयन एक व्यवस्थित और मेरिट-आधारित प्रक्रिया के अनुसार होगा। चयन प्रक्रिया का विस्तृत विवरण इस प्रकार है:

1. मेरिट-आधारित चयन

उम्मीदवारों का चयन ऑनलाइन आवेदन पत्र में दी गई जानकारी के आधार पर तैयार की गई मेरिट सूची से किया जाएगा। सभी उम्मीदवारों को यह ध्यान रखना होगा कि उन्होंने सही जानकारी भरी हो, क्योंकि किसी भी ग़लत जानकारी से उनकी उम्मीदवारी रद्द हो सकती है।

2. मेरिट गणना का मापदंड

Document Verification (DV) के लिए चयन, मैट्रिक (न्यूनतम 50% अंकों के साथ) और ITI परीक्षा में प्राप्त अंकों के औसत पर आधारित होगा। दोनों परीक्षाओं को समान महत्व दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, अगर किसी उम्मीदवार ने मैट्रिक में 80.58% और ITI में 91.68% अंक प्राप्त किए हैं, तो औसत अंक होंगे:

80.58+91.682=86.13\frac{80.58 + 91.68}{2} = 86.13280.58+91.68=86.13

3. टाई मामलों का निपटारा

यदि दो उम्मीदवारों के एक जैसे अंक हैं, तो जो उम्मीदवार आयु में बड़ा होगा, उसे प्राथमिकता दी जाएगी। यदि जन्मतिथि भी समान है, तो जिसने पहले मैट्रिक परीक्षा पास की है, उसे प्राथमिकता दी जाएगी।

4. Document Verification के लिए शॉर्टलिस्टिंग

DV के लिए उम्मीदवारों को 1:1.5 के अनुपात में शॉर्टलिस्ट किया जाएगा ताकि अनुपस्थिति या अस्वीकृति जैसी परिस्थितियों का सामना किया जा सके। मेरिट सूची ट्रेड, यूनिट, और समुदाय के आधार पर तैयार की जाएगी।

5. DV पात्र उम्मीदवारों की प्लेसमेंट

मेरिट के आधार पर उम्मीदवारों को एक यूनिट के एक ट्रेड में रखा जाएगा। एक बार स्लॉट होने के बाद, उम्मीदवार को किसी अन्य ट्रेड या यूनिट में नहीं माना जाएगा। बाकी 0.5 उम्मीदवारों को उनकी प्राथमिकता के अनुसार DV के लिए मौका दिया जाएगा, यदि ट्रेड में वैकेंसी बची हो।

6. अंतिम चयन

अंतिम चयन DV प्रक्रिया के बाद किया जाएगा, जिसमें उम्मीदवार रेलवे के सभी नियमों का पालन करता हो, जैसे कि मेडिकल फिटनेस और दस्तावेज़ सत्यापन।

7. एक ही यूनिट में आवंटन

हर उम्मीदवार को केवल एक यूनिट में प्रशिक्षण दिया जाएगा, जो उनकी मेरिट और ट्रेड में उपलब्ध स्लॉट के आधार पर होगा।

8. अंतिम निर्णय

किसी भी विवाद की स्थिति में रेलवे प्रशासन का निर्णय अंतिम होगा।

यह पारदर्शी और मेरिट-आधारित चयन प्रक्रिया सभी के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करती है।